Politica parità di genere
GRUDEN S.p.A. si impegna a promuovere la parità di genere in tutti gli aspetti delle proprie attività, creando un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato. L’azienda, operante nel settore degli imballaggi flessibili, ha adottato un percorso sistemico di cambiamento culturale per raggiungere una equa parità di genere, valorizzando le diversità in linea con la UNI PDR 125:2022.
La politica di parità di genere di GRUDEN S.p.A. si basa su sei principi fondamentali:
Cultura e Strategia: Creare un ambiente di lavoro che integri inclusione, diversità e parità di genere.
Governance: Monitorare il modello organizzativo per garantire una presenza bilanciata dei generi a tutti i livelli.
Processi HR: Assicurare processi di gestione delle risorse umane basati sull’inclusione e il rispetto delle diversità.
Parità di opportunità: Garantire pari opportunità di assunzione, promozione, formazione e sviluppo professionale a uomini e donne, basando le decisioni su merito e capacità.
Retribuzione equa: Eliminare disparità salariali e assicurare che retribuzioni e benefici (anche non monetari) siano equi per tutti i dipendenti.
Genitorialità ed equilibrio vita-lavoro: Sostenere politiche che aiutino i dipendenti a bilanciare vita lavorativa e familiare, inclusi congedi parentali e flessibilità.
Gli obiettivi principali includono l’attuazione di azioni concrete per la reale valorizzazione delle donne e l’attenzione costante alla soddisfazione di tutto il personale. La Direzione Aziendale assume la responsabilità principale nella promozione della parità di genere e ha nominato un Comitato Guida. GRUDEN S.p.A. comunica la propria politica in modo trasparente, condividendo i progressi con gli stakeholder e garantendo che tutti i lavoratori siano formati e sensibilizzati per contribuire al miglioramento continuo.
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